SOLUÇÕES EM DIREITO
TRABALHISTA BANCÁRIO
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Quem
somos
Somos um escritório especialista em Direito Trabalhista Bancário. Nossos advogados são altamente qualificados para buscar os interesses de seus clientes. Experiência de mais de 15 anos atuando em Defesa do trabalhador bancário. Atendimento Personalizado com uma relação aproximada e de confiança do Cliente com o seu Advogado.
Descomplique com transparência e responsabilidade
Nosso objetivo é ajudar você em todos os assuntos relacionados ao Direito Trabalhista bancário
7ª e 8ª Hora Extra Bancária
Intervalo especial para caixas digitadores
Descaraterização do denominado Cargo de Confiança
Indenização por assédio sexual
Pré-aposentadoria
Redução da capacidade laborativa
Hora Extra Bancária (além da 8ª hora )
Indenização por assédio moral
Acúmulo / Desvio de Função
Estagiário
Insalubridade / Periculosidade
Diagnosticado com LER/DORT ou outra doença laboral
O que fazemos
por você?
Ações por horas extras não pagas e jornada irregular
Indenizações por assédio moral e metas abusivas
Reconhecimento de vínculo para estagiários em desvio de função
Garantia do adicional de periculosidade ou insalubridade
Defesa em caso de demissão sem justa causa ou discriminatória
Indenizações por doenças como LER/DORT e depressão laboral
Assessoria completa sobre normas coletivas, PLR e planos de carreira
Quem é bancário?
Bancários não são apenas aqueles empregados que trabalham em Bancos. São também considerados bancários os trabalhadores de empresas de financiamento, crédito e investimentos (súmula 55 do TST) e os empregados de bancos nacionais e regionais que incrementam o desenvolvimento nacional ou regional.
Portanto, também são entendidas como instituições financeiras, cujo direito dos bancários se estende, como os exemplos ao lado.
Assim sendo, profissionais que atuam em todos esses tipos de estabelecimentos são considerados bancários e como tal, de categoria diferenciada na CLT.
Bancos de desenvolvimento
Cooperativas de crédito
Distribuidoras de valores mobiliários
Bancos de investimento
Sociedades corretoras
Administradoras de cartão de crédito
Corretoras de câmbio e sociedades de crédito
Sociedades distribuidoras
Sociedades de arrendamento mercantil, etc.
Por que nos escolher.
O escritório é focado em promover uma advocacia moderna e especializada para os clientes. Somos apaixonados pelo Direito e movidos em transformar injustiças em justiça
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Perguntas
frequentes
Quais são os direitos de um bancário quanto às horas extras?
A jornada dos bancários, por lei, é de até 6h diárias (30h semanais). Se você trabalha além disso, tem direito a horas extras com 50% de acréscimo sobre a hora normal. Podemos ajudá-lo a calcular e exigir o pagamento dessas horas retroativas.
Quem se enquadra como empregado bancário?
Não são apenas os empregados de bancos tradicionais.
Também são considerados bancários:
- Trabalhadores de financeiras, cooperativas de crédito, bancos regionais e nacionais de desenvolvimento (Súmula 55 do TST);
- Empregados de empresas de processamento de dados que prestam serviços exclusivos para bancos do mesmo grupo (Súmula 239 do TST).
Essa equiparação garante apenas a jornada reduzida prevista na CLT (art. 224), e não os demais benefícios das convenções coletivas.
Trabalhar sob cobrança de metas abusivas gera direito a indenização?
Sim. Pressões excessivas, humilhações e ameaças constantes por metas irreais podem caracterizar assédio moral, com direito a indenização por danos morais. E-mails, gravações ou testemunhas podem comprovar essa conduta abusiva.
Tenho LER/DORT ou outra doença relacionada ao trabalho. O que posso fazer?
Doenças como LER/DORT são consideradas ocupacionais.
Você tem direito a:
- Afastamento com auxílio-doença acidentário (B91);
- Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno;
- Emissão de CAT pelo banco.
Se o INSS negar o benefício ou o banco se recusar a emitir o CAT, nós podemos recorrer judicialmente para garantir seus direitos.
Sou estagiário em banco, mas exerço atividades típicas de bancário. Isso é legal?
Não. Estagiários não podem substituir funcionários nem cumprir metas. Se você vende produtos, atende clientes e sofre cobrança de metas, pode pedir o reconhecimento do vínculo empregatício, com todos os direitos da categoria: FGTS, férias, 13o, PLR, entre outros.
Posso ser demitido sem justa causa?
Sim, mas seus direitos devem ser respeitados integralmente, como aviso prévio, férias, 13o e multa de 40% do FGTS. Em caso de doença ocupacional, assédio ou demissão discriminatória, você pode ter direito à indenização ou reintegração ao trabalho.
Minha jornada de trabalho está sendo desrespeitada. Isso é passível de ação?
Com certeza. Se você não tem tempo de descanso, trabalha além da carga contratual ou não recebe corretamente pelas horas extras, pode mover ação para corrigir isso e receber os valores devidos.
Nunca fui promovido mesmo cumprindo metas. Isso pode ser contestado?
Sim. Se há planos de carreira ou critérios internos ignorados, você pode pleitear o reconhecimento de promoções ou diferenças salariais.
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o seu problema:
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